La Cooperativa Sociale Fiordaliso, in armonia con le proprie linee valoriali e di azione socio-educativa sul territorio, ritiene la parità di genere principio fondamentale per una società equa, giusta ed in salute. Il lavoro che da anni la Coop. porta avanti a favore del contrasto e la prevenzione alla violenza e la discriminazione di genere ha ricadute di forte impatto sugli stakeholder e il tessuto sociale all’esterno.
Internamente il CdA ha richiesto la nomina di una persona dedicata al monitoraggio e la creazione di prassi formative e normative interne a garanzia e per lo sviluppo di una piena adesione ai principi di parità di genere. L’auspicio di un reale cambio di paradigma culturale passa attraverso un processo educativo e di formazione preventivo, unito al monitoraggio e la presa in carico di atteggiamenti e comportamenti non conformi, per i quali la Cooperativa ha attivato un sistema di gestione interno.
La Parità di genere è uno dei 17 obiettivi fissati dall’ONU per lo sviluppo sostenibile (SDGs n.5) ed è il focus della Missione n.5 del PNRR italiano, il quale trova la sua applicazione nella Prassi di Rifermento UNI/PdR 125:2022 che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parità di genere.
La UNI/PdR 125:2022, in accordo al Decreto Bonetti del 29 Aprile 2022, è stato identificato come il documento di riferimento per la certificazione nazionale voluta dal PNRR alla missione n. 5 e collegata alle premialità in termini di sgravi sui contributi previdenziali complessivi dovuti dal datore di lavoro e punteggi premianti per gare pubbliche.
L’ottenimento della certificazione valorizza l’impegno delle organizzazioni nello sviluppare e comunicare politiche relative alla parità di genere.